Recruiter:in | Bewerbung ohne Lebenslauf
Mit 26 Jahren Erfahrung, 12 Standorten und 400 Kolleg*innen unterstützen wir Unternehmen aus der Finanz- und Industriebranche bei ihren IT-Herausforderungen.
Unser Wachstum? Durchschnittlich 28 % pro Jahr in den letzten fünf Jahren. Mehr als 200 Senior-IT-Expert*innen in den letzten vier Jahren eingestellt. Und das Beste? ca. 20 % unserer neuen Kolleg*innen kamen 2024 über Empfehlungen. Das spricht für sich, oder?
* Unser Anspruch: Recruiting-Kampagnen, die Trends setzen, nicht hinterherlaufen – ähnlich wie bei Sixt Car Rental.
* Keine Vermittlungsfirma: Wir stellen gezielt IT-Expert*innen für Projektteams ein.
* Weniger als 20 % unserer Zeit entfallen auf Active Sourcing – wir konzentrieren uns auf neue Ansätze im Recruiting.
Deine Aufgaben:
* Du kannst dich auf Personalmarketing oder auf Recruiting fokussieren/spezialisieren, up to you!
* Teamarbeit und Innovation: Du arbeitest eng mit erfahrenen Kollegen aus Recruiting, Marketing und Sales zusammen und bist bereit, bestehende Ansätze weiterzuentwickeln. Bei uns gilt das Motto „Best Idea Wins“. Mit OKRs setzen wir gezielt strategische Ziele um.
* Im Team bündeln wir verschiedenste Skills wie People Operations, Copywriting, Automatisierung, CRM/ATS-Erfahrung, Marketing, Active Sourcing.
* Wir suchen keine "eierlegende Wollmilchsau", sondern jemanden, der sich in das Team mit neuen Ideen einbringt. Wenn wir auf ein Quartal zurückblicken, ist das Ziel - "Das war spannend und es wurde etwas Neues ausprobiert"
* Zielgruppenansprache: Du bringst frische, kreative Ansätze ein, um IT-Talente abseits der üblichen Plattformen zu erreichen. Dabei verzichten wir auf 0815-Personalmarketing-Floskeln und konzentrieren uns auf maßgeschneiderte Ansprache für spezifische Zielgruppen.
* Kandidaten-Engagement: Du entwickelst im Team Strategien, um potenzielle Kandidaten auf innovative Weise zu erreichen und zu begeistern. Dein Ziel: eine erstklassige "Candidate Experience".
* Marketing-orientiertes Recruiting: Kein Sales-Job - wir bekommen die Hiring Requests von Sales und Teamleads.
* (Optional) Kundenkommunikation: Du kommunizierst souverän mit Kandidat*innen und Kund*innen, verstehst ihre Bedürfnisse und Herausforderungen. #walkthetalk
* Unser Ziel: „Job Changing with No Regrets“: Neue Kollegen und ehemalige Bewerber*innen bestätigen uns, dass sie die richtige Wahl getroffen haben – mit voller Transparenz in allen Prozessen. #nobuzzwordsbingo
Was wir dir bieten:
* Vielfältige Aufgaben und Branchen: Bei uns vereinen sich die besten Aspekte aus beiden Welten – Startup-Atmosphäre mit der Professionalität eines mittelständischen Unternehmens. Statt standardisierte Profile zu besetzen, arbeitest du an vielfältigen Positionen, von Manager bis hin zu spezialisierten IT-Expert*innen.
* Flexibilität und Work-Life-Balance: Kleines effektives Team, Eigenverantwortung, Vertrauen, Erwachsen und Professionell arbeiten wir zusammen und benötigen keine Homeoffice Quote. Ziel ist es mit Drive, Motivation, Hungrig sein eine spannende Zeit in der Arbeit haben.
* Wir sind mehr als nur ein "berufliches Team" du wirst mit uns mehr Zeit verbringen als mit deiner Familie, dementsprechend suchen wir jemanden der/die den selben Drive mitbringt und langfristig ein erfolgreiches Unternehmen mit aufbauen möchte.
* Flache Hierarchien: Kein mittleres Management, direkte und transparente Kommunikation an die Geschäftsführung.
* Regelmäßiges Coaching: Ein top ausgebildeter Coach mit 25 Jahren Erfahrung im C-Level Management unterstützt uns einmal wöchentlich im Büro bei den OKR´s und ist zusätzlich für persönliche Coachings verfügbar.
* Wachstum & Entwicklung: Wir wollen uns die nächsten 5 Jahre verdoppeln und eröffnen neue Niederlassungen. (Vietnam, Frankfurt, Tirol, Linz…)
* Transparente Vergütung: Ein Transparentes Provisionsmodell, das deine Erfolge widerspiegelt
Deine Qualifikationen:
* Erste Erfahrungen im Marketing oder Sales sowie Interesse an neuen "Hiring Streams" aufbauen, Active Sourcing und Linkedin soll nicht unser "Main Channel" sein.
* Technisches Interesse: Begeisterung für die IT-Branche
* Wir suchen jemanden, der Spaß am Marketing hat und auch Interesse hat mit der Zielgruppe = Kandidaten zu sprechen.
* Mindset: always change a running system… du bringst eine hohe Lernbereitschaft für neue Ansätze mit. Personalmarketing verändert sich rasant – wir auch! ;-)
* Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse (Englisch B2)
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