HR Generalist:in mit Begeisterung für HR-Projekte (ab 30 Wochenstunden)
1. Dienstort: Linz
2. Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
3. Berufsfeld: Human resources
4. Unternehmen: Sparkasse Oberösterreich
Wir sind stolz, ein starkes Team zu sein
Glaub an die Zukunft:
Eine Bank. Unendliche Chancen, etwas zu bewegen.
#glaubandich
Wir suchen ab sofort für unsere Abteilung HR-Management am Standort Linz/Urfahr eine:n HR-Generalist:in mit Begeisterung für HR Projekte (ab 30 Wochenstunden).
Ihre neue Herausforderung:
5. Sparring Partner:in für Führungskräfte bei HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
6. Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen sowie eigenständige Durchführung operativer Personalmaßnahmen
7. Erste Anlaufstelle im HR für Themen wie Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Nachfolgeplanung, On- und Offboarding sowie Auszeitmanagement
8. Weiterentwicklung der HR-Generalisten-Rolle und Einbringung innovativer Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung
9. Entwicklung und Umsetzung von HR-Themen und bereichsübergreifenden Projekten, inklusive Übernahme der Leadfunktion für ausgewählte Themen und Projekte
Das bieten wir Ihnen:
10. ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Rundumblick
11. Aufnahme in ein engagiertes, kompetentes Team, welches sich darauf freut mit Ihnen zusammen zu arbeiten.
12. einen Job mit Sinn, in dem Sie sich weiterentwickeln und wachsen können
13. flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
14. zahlreiche attraktive wie betriebliche Zusatzpension, Klimaticket, iPhone, Mitarbeitervergünstigungen, Essenszuschuss u.a.
15. wir leben #glaubandich: Die Sparkasse OÖ steht für Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Das bringen Sie mit:
16. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch einschlägige Erfahrung als HR Generalist:in oder HR Businesspartner:in
17. Idealerweise Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie im HR-Projektmanagement
18. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP
19. Ausgeprägter Innovationsgeist, hohe Umsetzungskompetenz und Begeisterungsfähigkeit
20. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
21. Teamplayer:in mit der Fähigkeit, eigenständig Themen voranzutreiben und Freude an der Übernahme von Verantwortung
Über Ihr Gehalt sprechen wir gerne persönlich. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt mit abgeschlossenem Studium und einschlägiger Erfahrung jährlich brutto € 60.000,- (auf Basis Vollzeitbeschäftigung 38,5h) .
Interessiert?
Wir freuen uns auf Sie!
KONTAKT: Marco Wimmer +43 (0)50100 45524