Unser Kunde ist ein international tatiges Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Linz und seit Jahrzehnten erfolgreicher Weltmarktfuhrer in seinem Bereich. Neben dem starken Fokus auf Innovation, Qualitat und Technologie, steht auch die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Zentrum. Um die Personalentwicklung strategisch und operativ auf das nachste Level zu heben, wird nun folgende neu besetzt. HR Business Partner Schwerpunkt Personalentwicklung (all genders) Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung In dieser Position ubernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmasnahmen fur Arbeiter und Angestellte (ca. 2000 Mitarbeitende in Osterreich). Sie verantworten die Implementierung moderner, kompetenzbasierter Personalentwicklungstools und treiben deren kontinuierliche Optimierung voran. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege einer Skill Mapping Strategie, der Einfuhrung strukturierter Entwicklungsprogramme und der Gestaltung gezielter Talentmanagement und High Potential Programme. Zudem ubernehmen Sie die Konzeption und Umsetzung von Masnahmen zur Fuhrungskrafteentwicklung, Nachfolgeplanung und kompetenzorientierter Mitarbeiterenwicklung. Das bereits etablierte digitale Schulungsmanagementsystems soll weiterentwickelt und somit die Effizienz der internen Weiterbildungsangebote erhoht werden. Das Ziel ist eine interne Academy zur gezielten Kompetenzforderung zu etablieren. Daruber hinaus arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und der Geschaftsleitung zusammen, um die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten. Expertise in moderner Personalentwicklung und Change Management Fur diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Technik oder Personalmanagement mit. Sie verfugen uber mind. funf bis sieben Jahre Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, idealerweise in der produzierenden Industrie, und haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit Arbeitern und Angestellten in einem Produktionsumfeld. Sie sind erfahren in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und verfugen uber ausgepragte Projektmanagement Skills, insbesondere im Bereich Change Management. Sehr gute Englischkenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen HR Tools und Erfahrungen mit Schulungssystemen (LMS/LXP/TXP) sind von Vorteil. Ihre ausgepragte Kommunikationsfahigkeit, strategische Denkweise und hohe Umsetzungskompetenz machen Sie zu einem wertvollen Sparringspartner fur Fuhrungskrafte und die Geschaftsleitung. Zudem zeichnet Sie Ihre Fahigkeit aus, Veranderungsprozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeitende erfolgreich zu begleiten. Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmoglichkeiten Diese Position bietet Ihnen die Moglichkeit, die Personalentwicklungsstrategie eines dynamischen Unternehmens masgeblich zu gestalten und zukunftsweisen