Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.Personalentwicklerin/Personalentwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung40 Std./WocheABTEILUNG PERSONALAB SOFORTDas zählt zu Ihren AufgabenKonzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für PostDocs und Assistenzprofessorinnen/AssistenzprofessorenKarrierestrategisches Coaching von Promovierenden und Postdocs bezüglich Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und GesellschaftPlanung und Organisation von spezifischen Weiterbildungsangeboten für NachwuchsführungskräfteOrganisatorische Unterstützung des Junior Faculty Networks (Hilfestellung bei der Organisation von Workshops, Austauschtreffen etc.)Aufbau und Administration eines Unterstützungsfonds für Auslandsaufenthalte, in Abstimmung mit der Abteilung für InternationalesAufbau und Pflege eines relevanten WebportalsDas bringen Sie mitAbgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium in Medical Life Sciences, Promotion von VorteilMehrjährige Erfahrung im WissenschaftsmanagementErfahrung im Bereich PersonalentwicklungKenntnisse der Abläufe und Strukturen im Bereich der wissenschaftlichen NachwuchsförderungKenntnisse des österreichischen und internationalen WissenschaftssystemsSehr gute mündliche und schriftliche AusdrucksfähigkeitErfahrung in der Konzeption und Durchführung von VeranstaltungenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Organisations- und KommunikationsfähigkeitAusgeprägtes Interesse an und Fähigkeit zur TeamarbeitEigenmotivationGestaltungswillen und EinsatzbereitschaftAnalytische und konzeptionelle KompetenzService-OrientierungUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.01.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19763 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.atGleiche Chancen für Alle!Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
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