Verantwortlichkeiten:Verantwortung für den HR-Bereich und die PersonalentwicklungFührung und Entwicklung des HR-TeamsWeiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -StrategienUnterstützung bei Change- und Transformationsprozessen sowie OrganisationsentwicklungsmaßnahmenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Abschluss von BetriebsvereinbarungenAnsprechpartner für Mitarbeiter bei Personalfragen und -themenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-BereichProfunde Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der BetriebsratsarbeitFundierte Erfahrung in der Führung von HR-Teams mittelständisch geprägter UnternehmenErfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie OrganisationsentwicklungVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseWas wir bieten:Leitende Position in einem stabilen TeamMöglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-StrategieEin Tag Home-Office-Option, sowie flexible ArbeitszeitgestaltungAttraktives Gehaltsangebot im Bereich von 100.000 EUR - 130.000 EURGgf. Dienstwagen
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