Aufgaben:Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen FragestellungenBetreuung von FunktionsbereichenMitwirkung bei der quantitativen und qualitativen PersonalplanungPersonalmarketing und -rekrutierungPersonaleinsatz und -freisetzung, Performance Management sowie Mitwirkung beim HR ControllingUnterstützung bei Change-Prozessen und OrganisationsentwicklungBearbeitung arbeits-, -vertrags-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher FragestellungenZielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitwirkung an ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem IndustriebetriebFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtGute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)Kenntnisse in SAP HR wünschenswertAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit MenschenTeamfähigkeit, Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und hohe EinsatzbereitschaftSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bieten:Attraktive Entlohnung nach bestbezahltem TarifAttraktive Sozialleistungen sowie zahlreiche SportangeboteCorporate BenefitsMöglichkeit des JobRad-LeasingsGutes ArbeitsklimaKostenlose ParkplätzeBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr