Machen Sie den nächsten Karriereschritt als Teamleitung (m/w/d) in der Personalverrechnung bei unserem Kunden in Eggelsberg! Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran.Über die Rolle und VerantwortlichkeitenEntwicklung, Mitwirkung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung für HR Operational Services und Mitglied des entsprechenden globalen ManagementteamsFachliche und disziplinarische Führung des Front Office TeamsTätigkeit als Fachexperte im Team und tägliche Arbeit an komplexen Problemen, die zur Lösung weitergeleitet werdenEmployee Life Cycle Management, Compensation & Performance, Payroll, Working Time und Absences ManagementZusammenarbeit mit Kunden und Interessengruppen zur Verbesserung der Kooperation und PerformanceSicherstellung guter Arbeitsverhältnisse innerhalb des Teams und mit externen Kunden durch Evaluation der Kunden-/MitarbeiterzufriedenheitSicherstellung von höchsten QualitätsstandardsEinhaltung der Service Level Agreements bei der Durchführung von DienstleistungenEinhaltung der rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die jeweiligen HR-Prozesse und DokumentenvorlagenQualifikationen für die RolleAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, FH/Uni) idealerweise mit Schwerpunkt PersonalFührungserfahrung von VorteilFundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (u.a. Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz) erforderlichFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseBereitschaft zu Reisen (10%)Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hoher Affinität zur Digitalisierung und ProzessoptimierungProaktiver Teamplayer mit hoher Argumentations- und ÜberzeugungsfähigkeitFähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in funktionsübergreifenden Teams zu arbeitenBenefitsGleitzeitmodell mit stundenweiser oder ganztägiger Zeitausgleichsmöglichkeit und bis zu zehn Tagen Homeoffice pro MonatKommunikation auf AugenhöheMaßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten im UnternehmenMitarbeiterkantine/Essenszuschuss, kostenlose Heißgetränke, Sabbatical/FreizeitoptionElternzeitprogramm, Programm zur Mitarbeiterunterstützung, diverse Sportangebote und vieles mehrZur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 4 623,87 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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