Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten.StellenbeschreibungAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.As a Senior Recruiter, you will be a pivotal member of our Talent Acquisitions team, responsible for leading the white collar recruitment process for senior leadership positions and ensuring the acquisition of top talent for our organization. You will collaborate closely with hiring managers and department heads to understand staffing needs, develop recruitment strategies, and execute efficient and effective hiring processes. In addition, you will lead or support strategic TA projects like the implementation of a referral program, launching an orientation session for new hires or the implementation of a new CRM tool. This role requires a blend of strategic thinking, hands-on recruitment expertise, as well as strong organizational- and interpersonal skills.Strategic Recruitment Planning: Develop and implement recruitment strategies by analyzing workforce trends and anticipate future hiring trends.Talent Sourcing: Utilize a variety of sourcing methods to attract top-tier candidates, including job boards, social media, networking events, and employee referrals. Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future openings.Candidate Screening and Evaluation: Conduct thorough screenings of applicants to assess qualifications, skills, and cultural fit. Coordinate and conduct interviews, evaluate candidate responses, and provide recommendations to hiring managers.Collaboration and Communication: Serve as the primary point of contact for hiring managers and department heads, providing guidance on recruitment best practices, candidate selection, and interview techniques. Foster strong relationships with internal stakeholders to ensure alignment on hiring priorities and timelines.Compliance and Reporting: Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations throughout the recruitment process. Maintain accurate records of candidate interactions, interview feedback, and hiring decisions. Generate regular reports on recruitment metrics, including time-to-fill, cost-per-hire, and applicant conversion rates through PowerBi.Employer Branding: Co-Develop and Implement the Employer Branding Strategy for DACH.Project Management: Support, Lead and Drive strategic projects within TA incl. works council negotiations.What you will bringA desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:Proven experience in full-cycle recruitment, with a focus on sourcing, screening, and interviewing candidates.Demonstrated ability to manage multiple requisitions simultaneously in a fast-paced environment.Strong understanding of recruitment metrics and the ability to leverage data to drive decision-making.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport with candidates and stakeholders at all levels.Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software.Experience in successfully leading previous projects.This role will support our DACH region (Germany (D), Austria (A), and Switzerland (CH).)You will need to be fluent in German and English to be successful in this role and part of the interview process will be conducted in German.*This role is a fixed-term contract maternity cover until July 2025.Geschäftsbereich ZusammenfassungWir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben!Ohne unsere People wären wir nicht so erfolgreich, wie wir es sind.Mondelēz ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.Ganz wild darauf, Karriere zu machen?Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben!WENN DU UNTERSTÜTZUNG BEIM AUSFÜLLEN DEINER BEWERBUNG ODER WÄHREND DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS BENÖTIGST, WENDE DICH BITTE AN DEN RECRUITER.StellentypTemporär (Befristet) Talent Management Human Resources.Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können.Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln.Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell.Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!
#J-18808-Ljbffr