Wir suchen dich! Du bist ein empathischer Teamplayer mit einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter? Du verstehst es, Brücken zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu bauen und möchtest aktiv zur Unternehmenskultur beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Rolle: Als People Manager bist du das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei, indem du für ein positives Arbeitsklima sorgst, Talente gewinnst und unsere Employer-Branding-Strategie mitgestaltest.
Dein Verantwortungsbereich reicht von der Mitarbeiterbetreuung über das Recruiting bis hin zur kreativen Gestaltung unserer Social-Media-Präsenz.
LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude - Klartext - Vertrauen - dafür stehen wir!
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und etabliertes Dienstleistungsunternehmen. Es hat sich zur Aufgabe gemacht, das Vergaberecht neu zu denken. Durch einen innovativen Ansatz sowie jahrzehntelange Erfahrung strebt das Unternehmen eine revolutionäre und offene Neugestaltung dieses Bereichs an.
Deine Aufgaben:
* Ansprechperson für alle Mitarbeiter und deren Anliegen, um eine positive und motivierende Unternehmenskultur zu fördern.
* Verantwortung für das Recruiting und Onboarding neuer Talente, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig zu sichern.
* "Übersetzung" und Vermittlung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, um Unternehmensziele mit den Erwartungen der Belegschaft in Einklang zu bringen.
* Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, sowohl intern als auch extern, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
* Gestaltung und Betreuung von Social-Media-Aktivitäten, inklusive Storytelling und kreativen Kampagnen zur Förderung der Arbeitgebermarke.
* Aktive Mitwirkung bei Veranstaltungen und Netzwerkevents zur Stärkung des Personalmarketings und zur Talentgewinnung/Bindung.
* Entwicklung neuer Ideen zur Personalentwicklung und -bindung, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit harmonisch zu vereinen.
* Unterstützung der Geschäftsführung in beratender und organisatorischer Funktion
Das bringen Sie mit:
* Erfahrung im Bereich People Management, HR, Employer Branding oder Personalberatung – gerne mit Entwicklungspotenzial für eine neue Perspektive.
* Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Interessen zu vermitteln.
* Kreativität und Eigeninitiative zur Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen im Personalmarketing und Employer Branding.
* Kenntnisse im Bereich Social Media und Storytelling, um unser Unternehmen authentisch und ansprechend nach außen zu präsentieren.
* Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise mit dem Blick für das große Ganze.
* Eine lösungsorientierte Denkweise und Freude daran, eine positive Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Das Angebot:
* Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum.
* Die Möglichkeit, ein Unternehmen in einer spannenden Neupositionierungsphase aktiv mitzugestalten.
* Ein offenes, wertschätzendes Team und eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
* Ein dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
* Freuen Sie sich auf eine moderne und schöne Arbeitsumgebung in zentraler Wiener Lage.
* Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass Ihre Freizeit respektiert wird. Keine Überstundenkultur.
* Nach der Einarbeitungsphase haben Sie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
* Diese Position ist mit einem Einstiegsgehalt von EUR 3.800,-- brutto pro Monat (Vollzeitbasis) dotiert, wobei eine Anpassung je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen ist.
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