Aufgaben
1. Betreuung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft: Sie übernehmen die Verantwortung für das individuelle Customizing von Schemen und Zyklen, um die HR-Systeme optimal an die Anforderungen anzupassen.
2. Projektmanagement: Als Hauptansprechperson für interne Projekte koordinieren, gestalten und budgetieren Sie diese eigenständig und führen sie erfolgreich zum Ziel.
3. Fachübergreifende Zusammenarbeit: Sie stehen in engem Austausch mit den Fachabteilungen wie der Personalabrechnung und weiteren internen HR-Bereichen, um die Systemprozesse zu optimieren.
4. Support: Sie bieten kompetente Unterstützung im Second- und Third-Level-Support, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen.
5. Schulungen: Sie führen Schulungen für Kolleginnen und Kollegen in den Fachabteilungen durch und sorgen so für eine optimale Nutzung der HR-Systeme.
Qualifikationen
1. Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP, vorzugsweise in den HCM-Modulen PY, PT und PA sowie fundierte Kenntnisse im Customizing von SAP-Systemen.
2. Tiefgehendes Prozess- und Fachwissen im HR-Bereich.
3. Idealerweise Erfahrung in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS oder der Verbesserung von Berechtigungskonzepten.
4. ABAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
5. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
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