Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen
elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.
Ihr neues Aufgabenfeld –herausfordernd und zukunftsorientiert
1. Sie sind Ansprechpartner zu allenThemen der operativen Personalarbeit und verantwortlich für die ganzheitlicheLeistungserbringung für den definierten Betreuungsbereich
2. proaktives Gestalten derBeziehungen zu den Führungskräften und Mitarbeiter:innen, Aufbauen einesVertrauensverhältnisses und fungieren als anerkannter Partner im Business
3. Sie beraten Führungskräften undMitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten unter Berücksichtigungarbeitsrechtlicher Bestimmungen und unternehmensinterner Regelungen; Dierelevanten Themenfelder sind hierbei u.a. Recruiting, Mitarbeiterentwicklungund -förderung, Einkommen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowieArbeitsbedingungen; Sicherstellung der sachgerechten Umsetzung sämtlicherEinzelmaßnahmen
4. Sie führen den Teil desHR-Consultant-Teams, der für den definierten Betreuungsbereich zuständig ist.
5. Aufbereiten von relevantenInformationen bezüglich der Prozesse und Richtlinien auf der Grundlage derGeschäftsumgebung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
6. Unterstützen der Führungskräftein Change Management Prozessen
7. Moderation von Gesprächen,Vorbereiten und Durchführen von Workshops und Schulungen
IhreQualifikationen – fundiert und adäquat
8. Uni-/FH-Abschluss mit SchwerpunktWirtschaft, Recht oder Personalwesen oder entsprechender HR-Ausbildung mitlangjähriger einschlägiger Erfahrung
9. Kenntnisse in HR-Prozessen,fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse imösterreichischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
10. Erfahrung in der Zusammenarbeitmit Teams, Kollegen und Führungskräften, die auf verschiedenen Standorten tätigsind
11. Führungserfahrung und Erfahrungin „new way of working“
12. Erfahrung darin, Projekte mitBeteiligten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und Hierarchie-Levelnvoranzutreiben
13. selbstbewusstes, souveränesAuftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an Teamarbeit sowieAnalysefähigkeit und strategisches Denken
14. Sie beherrschen Deutsch undEnglisch fließend in Wort und Schrift.
15. Methodenkenntnisse aus demKonfliktmanagement, Veränderungsmanagement und/oder Coaching
16. ausgeprägte Beratungskompetenz,Kooperations- und Einfühlungsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit
Was muss ich noch wissen?
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation undBerufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertragbeträgt für diese Funktion mindestens EUR 80.000,- (Vollzeit Gehalt, All In).Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens alsGroßkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Dieoffene Position ist ab sofort zu besetzen.