Unser Auftraggeber ist ein innovatives, international wachsendes Familienunternehmen mit fuhrender Marktstellung in seinem Bereich. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Losungen setzt, treibt es kontinuierlich seine Expansion voran. Durch zukunftsweisende Strategien und hochwertige Produkte hat sich das Unternehmen als verlasslicher Partner fur verschiedenste Branchen etabliert. Fur die Weiterentwicklung des HR Managements suchen wir eine engagierte Personlichkeit, die mit Verantwortung und Weitblick zur Gestaltung der zukunftigen Personalstrategien beitragt und das Unternehmen auf seinem Erfolgsweg begleitet. Strategische und operative HR Themen: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR Prozessen, einschlieslich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung. Disziplinarische Fuhrung: Sie ubernehmen die disziplinarische Verantwortung fur ein HR Team, bestehend aus 8 Mitarbeiter:innen. Recruiting & Employer Branding: Sie sind verantwortlich fur die Gestaltung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen (insbesondere fur Fuhrungs und Spezialistenrollen) und starken das Employer Branding. Personalentwicklung: Sie begleiten Fuhrungskrafteprogramme und fordern eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Digitalisierung und Prozessoptimierung: Sie ubernehmen Projektverantwortung, um HR Prozesse zu digitalisieren und weiterzuentwickeln. Fuhrungskrafteberatung: Als Sparringspartner:in fur Fuhrungskrafte stehen Sie beratend zur Seite und bringen Ihre Expertise in strategischen HR Themen ein. Mehrjahrige Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem mittelstandischen Unternehmen sowie erste Fuhrungserfahrung (34 Jahre) Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundwissen in der Personalverrechnung Interesse an der Digitalisierung von HR Prozessen und Erfahrung mit HR Software Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Personlich uberzeugen Sie durch Ihre kommunikativen Fahigkeiten, eine strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise sowie durch Fuhrungskompetenz und Teamorientierung. Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationaler Expansion Moderne HR Arbeit: Digitalisierung, Prozessoptimierung & innovative Recruiting Strategien Dynamisches Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit einem engagierten HR Team und direkte Einbindung ins Managementboard Gestaltungs und Weiterentwicklungsmoglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen Attraktives Vergutungspaket: Gehalt ab 80.000 Uberzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung moglich JBTC1_AT