**Abteilung: HR Management / Personalabteilung**
Anstellungsverhältnis: ganzjährig
**Detailbeschreibung des Unternehmens:**
* Ein 4-Sterne-Hotel im Salzkammergut.
* Das Hotel ist spezialisiert auf gesundheitsfördernde Aspekte aus der Natur (Ernährungsformen, Behandlungen, Aktiv- und Entspannungsangebote).
* Auf die modernen Ernährungsformen wird besonders eingegangen. Darüber hinaus gibt es ein Detox-Programm und ein Basen-Fasten-Angebot.
* Das Hotel verfügt über weniger als 100 Zimmer und Suiten.
* Das Team besteht aus etwa 80 Mitarbeitenden.
* Das Hotel hat unzählige (internationale) Auszeichnungen für Kulinarik, SPA und Mitarbeiterkonzepte erhalten.
**Tätigkeit / Ihre Aufgaben:**
* Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles.
* Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalabteilung.
* Konzeptionierung aktiver HR-Marketing-Kampagnen.
* Kreation von Social-Media-Inhalten.
* Verantwortung des Recruitingprozesses inklusive Active Sourcing.
* Personalwohnungsverwaltung.
* Enge Zusammenarbeit und Austausch mit allen Abteilungsleitern.
* Führung von Mitarbeiter-Gesprächen.
* Individuelle Personalentwicklung.
* Förderung unserer Unternehmenskultur sowie Setzen neuer Impulse.
* Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets.
**Anforderung / Ihr Profil:**
* HR-Fachausbildung oder erfolgreich abgeschlossene Lehre als Hotel- und Gastgewerbeassistent/in oder eine erfolgreich abgeschlossene Tourismusschule UND entsprechende Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Hotel).
* Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
* Kreative Ansätze zur Mitarbeiter-Gewinnung und -verbindung.
* Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse.
* Interesse an langfristiger Mitarbeit im Betrieb.
* Arbeitsrechtskenntnisse und Lehrlingsausbilder von Vorteil.
* Ein hohes Maß an Empathie.
* Hohe Sozialkompetenz.
* Interesse und Gespür für Menschen.
* Absolute Vertrauenswürdigkeit.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Enthusiasmus.
* Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
* Souveränes Auftreten.
**Konditionen:**
* Alle Vorteile einer ganzjährigen Beschäftigung, Vollzeit (40 - 45 Wochenstunden).
* Flexible Arbeitszeitmodelle von Montag bis Freitag.
* Netto-Monatsentgelt ab € 2.500 netto, je nach Erfahrung und Qualifikation (14 Gehälter), auf 45-Wochenstunden-Basis.
* Zusätzliche Prämienleistungen verhandelbar.
* Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Gestaltungsfreiheiten.
* Gesunde, reichhaltige Verpflegung im Hotel.
* Neuwertige Mitarbeiterunterkünfte (nach Absprache auch mit Haustieren möglich), Unkostenbeitrag von ca. € 80/Monat.
* Nutzung der hoteleigenen Wellness- & Badelandschaften, sowie Fitnessstudio.
* Dienstkleidung.
* Gemeinsame Team Events.
* Weitere Mitarbeitervergünstigungen.