Abteilung: HR Management / Personalabteilung
Anstellungsverhältnis: ganzjährig
Detailbeschreibung Unternehmen:
4* superior Hotel im Salzkammergut
Spezialisiert auf gesundheitsfördernde Aspekte aus der Natur (Ernährungsformen, Behandlungen, Aktiv- und Entspannungsangebot)
Auf die modernen Ernährungsformen wird besonders eingegangen, zudem gibt es ein Detox Programm und Basen-Fasten-Angebot
Unter 100 Zimmer und Suiten
Internationales Team aus ca. 80 Mitarbeitenden
Unzählige (internationale) Auszeichnungen für Kulinarik, SPA und Mitarbeiterkonzepte
Tätigkeit / Ihre Aufgaben:
Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalabteilung
Konzeptionierung aktiver HR-Marketing
Kampagnenerstellung inkl. Social Media
Verantwortung des Recruitingprozesses inkl. Active Sourcing
Personalwohnungsverwaltung
Enge Zusammenarbeit und Austausch mit allen Abteilungsleitern
Führung von Mitarbeiter-Gesprächen
Individuelle Personalentwicklung
Förderung unserer Unternehmenskultur sowie Setzen neuer Impulse
Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets
Anforderung / Ihr Profil:
HR-Fachausbildung oder erfolgreich abgeschlossene Lehre als Hotel- und Gastgewerbeassistent/in oder eine erfolgreich abgeschlossene Tourismusschule UND entsprechende Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Hotel)
Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Kreative Ansätze zur Mitarbeiter-Gewinnung und -verbindung
Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
Interesse an langfristiger Mitarbeit im Betrieb
Arbeitsrechtskenntnisse und Lehrlingsausbilder von Vorteil
Ein hohes Maß an Empathie
Hohe Sozialkompetenz
Interesse und Gespür für Menschen
Absolute Vertrauenswürdigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Enthusiasmus
Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Souveränes Auftreten
Konditionen:
Alle Vorteile einer ganzjährigen Beschäftigung, Vollzeit (40 - 45 Wochenstunden)
Flexible Arbeitszeitmodelle von MO bis FR
Netto-Monatsentgelt ab € 2.500 netto, je nach Erfahrung und Qualifikation (14 Gehälter), auf 45-Wochenstunden-Basis
Zusätzliche Prämienleistungen verhandelbar
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Gestaltungsfreiheiten
Gesunde, reichhaltige Verpflegung im Hotel
Neuwertige Mitarbeiterunterkünfte (nach Absprache auch mit Haustieren möglich), Unkostenbeitrag von ca. € 80/Monat
Nutzung der hoteleigenen Wellness- & Badelandschaften, sowie Fitnessstudio
Dienstkleidung
Gemeinsame Team Events
Weitere Mitarbeitervergünstigungen
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