Deine Aufgaben:
1. Begleiten, Anleiten und Unterstützen von Menschen mit Behinderung
2. Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung
3. Klient*innenspezifische Dokumentation
4. Stärkung der Eigenständigkeit sowie der Selbstbestimmung von Klient*innen mit Behinderung
5. Ermöglichung der Teilhabe in allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs Menschen mit Behinderung
Dein Profil:
6. Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (Diplom-/Fachsozialbetreuer*in, Behindertenarbeit, Behindertenbegleitung) ist erforderlich !
7. Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
8. Strategien und Gelassenheit im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, v.a. bei Selbst- und Fremdaggression
9. Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
10. Bereitschaft zum Turnusdienst (Wochenend- und Nachtdienste)
11. EDV-Anwender*innenkenntnisse
12. Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
13. Führerschein B unbedingt notwendig!
14. Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)
Unser Angebot:
Faire Entlohnung und Wertschätzung für deine Arbeit:
15. Gehalt inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für 20 Wochenstunden € 1.465,95 bis € 1.891,14 brutto, zzgl. Verwendungszulage von € 54,05, für Vollzeit je nach gewähltem Modell (37 oder 38 Wochenstunden) von € 2.712,01 bis € 3.593,17 brutto; zzgl. Verwendungszulage von € 100,00
16. Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
17. Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi Jahreskarte oder Klimaticket
18. Kindergutscheine
Deine Zeit ist wertvoll:
19. 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche) & zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
20. Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
Gesund und gerne arbeiten:
21. Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
22. Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
23. Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
24. Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
25. Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
26. Betriebliche Gesundheitsförderung
27. Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung