Ihre Aufgaben als Leiterin oder Leiter Pflegedienst
* Übergeordnete Verantwortung für die fachliche und personelle Leitung des Pflegedienstes im Rahmen der Zielsetzungen und Pflegerichtlinien
* Direkte Führung des mittleren Managements der Bettenstationen und Spezialbereiche
* Sicherstellung der Pflegequalität am Standort
* Engagement bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der interprofessionellen Prozesse
* Koordination des Personaleinsatzes im Rahmen des bewilligten Stellenplans inkl. Skill- und Grade-Mix sowie Budgetverantwortung gemäss Vorgaben der Direktion Spital Dornach
Als Mitglied der Spitalleitung
* Unterstellung in der Direktion Spital Dornach (Direkter Vorgesetzter: Direktorin Spital Dornach) als Teil des obersten Kaders am Standort
* Vertretung des Pflegedienstes unter Berücksichtigung der Gesamtsicht, sowie Mitwirken bei und Mittragen von strategischen Entscheiden in der Spitalleitung
* Vertretung des Pflegedienstes in den Gremien der Direktion Pflege soH (Leitung: Direktor Pflege soH)
* Führung und Mitarbeit in Projekten am Standort oder auf Ebene der Solothurner Spitäler AG
* Sicherstellung einer aktiven und positiven Kultur am Standort und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit im interprofessionellen und interdisziplinären Bereich
Ihr Profil
* Dipl. Pflegefachfrau oder Dipl. Pflegefachmann HF/FH oder äquivalente Ausbildung (bei ausländischem Diplom mit SRK-Anerkennung) mit Weiterbildung in Management und Personalführung
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Pflege eines Spitals der Grundversorgung
* Gutes betriebswirtschaftliches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
* Hohe Sozialkompetenzen, modernes Führungsverständnis als teamfähige, empathische und belastbare Persönlichkeit
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Leistungsanbietern im Gesundheitswesen sowie Freude am interprofessionellen und interdisziplinären Arbeiten
Ihre Vorteile
* Attraktive Löhne: 13 Gehälter, Leistungsbonus & jährliche Lohnerhöhung bis Erfahrungsstufe 20.
* Bezahlte Umkleidezeit: 3 Urlaubstage pro Kalenderjahr oder CHF 80.00 pro Kalendermonat – bei 100 % Pensum.
* Mitarbeiterrabatte: z. B. Internet, Fitness, Autokauf, interner Medikamentenkauf, Microsoft Software, Events etc.
* Arbeiten in Teilzeit: Fast alle unsere Stellen sind im Teilzeitpensum möglich.
* Kinderbetreuungszulage: Für Kindern bis 10 Jahre – wenn beide Eltern berufstätig oder Sie alleinerziehend sind.
* Kollegiale Teams: Unsere Arbeit ist geprägt vom fairen Miteinander und einem Austausch auf Augenhöhe.
* Wiedereinsteiger willkommen: Nach einer beruflichen Auszeit im Job wieder durchstarten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
* Personalrestaurant: Mittagsmenü zu vergünstigten Konditionen sowie gratis Früchte an den Standorten.
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