DGKP an der Chirurgie für den OP-Bereich im OP-Zentrum - Herz-, Gefäß- und ThoraxchirurgieIn der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.Unser Versprechen an SieEinschulung mit professioneller BegleitungSonderausbildung OP-Pflege lt. § 17 und § 65 GuKGMöglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzenAbwechslungsreiche AufgabenMöglichkeit zu Fortbildung/WeiterbildungBezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im GehaltsschemaGefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes JobradMitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten EssenstarifenAb dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere UrlaubswocheDienstwohnungen in der Nähe des KlinikumsEin gutes Betriebsklima und kollegiales MiteinanderAufgabenVorbereitung, Mitwirkung und Nachbetreuung bei operativen EingriffenInstrumentieren und Beidiensttätigkeit im jeweiligen FachbereichZusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team in der OP-EinheitFachgerechte Anwendung von Medizinprodukten und medizinisch technischen GerätenMitwirkung und Unterstützung des OP-ManagementsIhr WerdegangAusbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und KrankenpflegeNachweis über die Registrierung im GesundheitsberuferegisterTeamfähigkeit und EinsatzfreudeGute kommunikative FähigkeitenInitiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer AufgabenFähigkeit zum vernetzten DenkenIT-KenntnisseBereitschaft zur FortbildungWir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:Varicellen (Schafblattern)Einsatzort: LKH-Univ. Klinikum Graz, OP Zentrum DBeschäftigungsausmaß:Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.557,60 monatlich bzw. € 49.806,40 Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 3.707,60 monatlich bzw. € 51.906,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit - vorbehaltlich der Beschlussfassung im Landtag) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.Zusätzlich bieten wir eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- netto – auf Basis Vollzeit).(KAGes Gehaltsansätze – voraussichtliche Gehaltsreform mit Wirksamkeit 01.09. noch nicht berücksichtigt)Dienstantritt: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!Befristung: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.Ende der Bewerbungsfrist: endet am 03.11.2023KontaktBitte fügen Sie die Kennzahl 8221 in Ihrer Bewerbung an.Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Doris WALTER, MSc (Tel.: 0316/385-87021).Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.Bewerben
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