Leitung (m/w/d) Entwicklung Elektromagnetik & Software Generatoren, WeizWeiz, AustriaTagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Generator R&D suchen wir eine:n LEITER:IN ENTWICKLUNG ELEKTROMAGNETIK UND SOFTWARE (m/w/d).IHR PROFILAbgeschlossene technische Ausbildung (TU Elektrotechnik oder technische Informatik)mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten / Entwicklungsprojekten; idealerweise mit Führungserfahrungsehr gute MS Office KenntnisseC#, FE Programme im Bereich EMGute Deutsch- und EnglischkenntnisseReisebereitschaft (10-15%)Genaue und selbstständige ArbeitsweiseKenntnisse im Bereich rotierende elektrische Maschinen (REM) sowie Projektmanagement von VorteilIHRE AUFGABENLeitung des Entwicklungsteams für Elektromagnetik und Software für REMLeitung von großen EntwicklungsprojektenUnterstützung der Projektleiter in Bereich Elektromagnetik, SW sowie physikalisch angrenzender EntwicklungsprojekteWir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,67/ Monat anzufü bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen KonzernTalent- und FührungskräfteprogrammeFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)BetriebspensionKollektive UnfallversicherungSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebsarztVerschiedene MitarbeiterermäßigungenParkplätze und gute öffentliche ErreichbarkeitWir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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