POLOPLAST entwickelt, produziert und vertreibt vorwiegend verstärkte, mehrschichtige Rohrsysteme aus Kunststoff.
Seit über 60 Jahren bewähren sich unsere innovativen Rohrsysteme in verschiedenen Anwendungen in der Haustechnik und im Tiefbau.
Unser einzigartiger Team-Spirit und unsere wertschätzende Firmenkultur haben uns weit gebracht. Führen Sie Ihre Ziele noch weiter?
Junior Area Sales Manager/in (m/w/d)
Als motivierte, strukturierte und offene Persönlichkeit können Sie Freude daran haben, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu entwickeln. So erschließen sich neue Marktpotentiale, um unseren Vertrieb noch wettbewerbsfähiger zu machen. Dabei sind Sie verantwortlich für:
* Betreuung und Weiterentwicklung unserer Vertriebspartner in Skandinavien
* Analyse von Marktpotentialen und Erschließung neuer Märkte in Europa
* Umsetzung unserer globalen Vertriebsstrategie in deiner Region
* Aktives Marktmonitoring durch Kundenbesuche und regelmäßige Reportings
* Evaluierung von marktspezifischen Anforderungen (z.B. Brandschutzbestimmungen, Zulassungen).
* Laufendes Forecasting zur optimalen Produktionsplanung
* Festlegung und Nachverfolgung von Zielvereinbarungen sowie Führen von Jahresgesprächen
* Teilnahme an internationalen Messen
Wir suchen nach Ihnen!
Ihre Qualifikationen
* Erste Berufserfahrung im internationalen Vertrieb, idealerweise in der HKLS-Branche (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär) oder in einer technischen Branche
* Technische oder kaufmännische Ausbildung – ein Studium ist nicht zwingend erforderlich
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch – weitere Fremdsprachen sind ein Plus
* Hohe interkulturelle und soziale Kompetenz
* Überzeugendes Auftreten und Freude am Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
* Teamplayer-Mentalität und enge Zusammenarbeit mit Market Segment Managern, Marketing und Innendienst
* Reisebereitschaft von über 30 %
Was wir bieten
* Parkplatz - Gut erreichbar – individuell oder mit Öffis
* Flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit erwünscht, Homeoffice möglich
* Weiterbildung - Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
* Gesundheit - Angebote für eine gesunde Lebensweise
* Kantine - Gesunde und preiswerte Küche
* Betriebsklima - Gelebte Vielfalt, Kollegialität, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Mitarbeitervorsorge – Freiwillige Beiträge zur Zukunftssicherung
* Nachhaltigkeit - Gestaltung einer ressourcenschonenden Zukunft
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, eine Bereitschaft zur Überzahlung ist definitiv gegeben.