DGKP an der Chirurgie für den OP-Bereich im OP-Zentrum - Herz-, Gefäß- und Thoraxchirurgie
In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.
Unser Versprechen an Sie
* Einschulung mit professioneller Begleitung
* Sonderausbildung OP-Pflege lt. § 17 und § 65 GuKG
* Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
* Möglichkeit zu Fortbildung/Weiterbildung
* Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
* Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
* Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
* Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
* Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
* Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums
* Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
Aufgaben
* Vorbereitung, Mitwirkung und Nachbetreuung bei operativen Eingriffen
* Instrumentieren und Beidiensttätigkeit im jeweiligen Fachbereich
* Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team in der OP-Einheit
* Fachgerechte Anwendung von Medizinprodukten und medizinisch technischen Geräten
* Mitwirkung und Unterstützung des OP-Managements
Ihr Werdegang
* Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
* Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
* Teamfähigkeit und Einsatzfreude
* Gute kommunikative Fähigkeiten
* Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
* Fähigkeit zum vernetzten Denken
* IT-Kenntnisse
* Bereitschaft zur Fortbildung
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
* Varicellen (Schafblattern)
Einsatzort: LKH-Univ. Klinikum Graz, OP Zentrum D
Beschäftigungsausmaß:
Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.557,60 monatlich bzw. € 49.806,40 Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 3.707,60 monatlich bzw. € 51.906,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit - vorbehaltlich der Beschlussfassung im Landtag) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
Zusätzlich bieten wir eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- netto – auf Basis Vollzeit).
(KAGes Gehaltsansätze – voraussichtliche Gehaltsreform mit Wirksamkeit 01.09. noch nicht berücksichtigt)
Dienstantritt: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Befristung: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.
Ende der Bewerbungsfrist: endet am 03.11.2023
Kontakt
Bitte fügen Sie die Kennzahl 8221 in Ihrer Bewerbung an.
Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Doris WALTER, MSc (Tel.: 0316/385-87021).
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.
Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.
Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Bewerben
#J-18808-Ljbffr