Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen SOFTWARE-ENTWICKLER (m/w/d) auf Vollzeitbasis. Nach intensiver Einschulung bieten wir eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe an.
IHR PROFIL
1. Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, o.ä.)
2. Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
3. Versierter Umgang mit objektorientierten Programmiersprachen (C++)
4. Kenntnisse mit Windows & Visual Studio
5. Kenntnisse der Qt Library von Vorteil
6. Linux-Kenntnisse wünschenswert
7. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
8. Reisebereitschaft (5%)
9. Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
10. Analytische Denkweise
11. Ziel- und ergebnisorientiert
12. Bereitschaft zur Weiterbildung
IHRE AUFGABEN
13. Entwicklung von Oberflächen- bzw. oberflächennaher Desktop-Software
14. Programmierung in C++
15. Tätigkeiten im gesamten Entwicklungsprozess: Design, Entwicklung, Dokumentation und entwicklungsnaher Test
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,09 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
16. Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
17. Talent- und Führungskräfteprogramme
18. Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
19. Betriebspension
20. Kollektive Unfallversicherung
21. Subventioniertes Betriebsrestaurant
22. Betriebsarzt
23. Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
24. Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.