In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wichtigstes Bindeglied sind dabei unsere Mitarbeitenden in der DACH Region und auf unseren internationalen Projekten. Sie gestalten die einzelnen Bereiche leidenschaftlich und innovativ und formen sie zu einem großartigen Ganzen. Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden das ideale Umfeld, um sich grenzenlos zu entfalten. An unseren Standorten ebenso wie auf unseren Baustellen. Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Handelns.Deine neue Herausforderung:Erhebung des Entwicklungsbedarfs und Konzeptionierung sowie Umsetzung strategischer PersonalentwicklungsmaßnahmenWeiterentwicklung und Operationalisierung bestehender KarrierepfadeBeratung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Bezug auf sämtliche Fragen der PersonalentwicklungDurchführung des Veranstaltungsmanagements – Verwaltung verpflichtender Schulungen, interner und externer Trainingsangebote, Workshops und SeminareKonzipieren und moderieren von Trainings und Workshops (Präsenz/Online)Zusammenarbeit mit externen Partnern und Trainingsinstituten inklusive PreisgestaltungPlanung, Konzeptionierung, Erstellung und Implementierung von E-Learnings in Zusammenarbeit mit E-Learning-ExpertenErstellung und Controlling des PE-Budgets sowie regelmäßiges Reporting der PE-KennzahlenMitgestaltung bei Kulturthemen des Unternehmens und Mitwirkung in Organisationsentwicklungs- und Change-ProjektenLeitung von und/oder Mitarbeit in HR-ProjektenFörderung von und Sensibilisierung für eine Lernkultur in den ZuständigkeitsbereichenIdealerweise bringst du mit:Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichesMindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung inklusive Erfahrung in der konzeptionellen Erstellung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenHohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte HerangehensweiseStarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, sowie eine kommunikative und aufgeschlossene ArtVersierter Umgang mit IT-Systemen und digitale AffinitätVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWas dich bei uns erwartet:Vielseitige und interessante Tätigkeiten in einem spannenden und zukunftsweisenden ArbeitsumfeldMöglichkeit deine Ideen einzubringen, um ein innovatives Familienunternehmen nachhaltig mitzugestaltenMitarbeit in einem motivierten HR-Team von 5 PersonenFlexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Home-Office)Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und somit vielversprechende berufliche PerspektivenMöglichkeit zur Weiterbildung, um am Ball zu bleiben und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werdenEin moderner Arbeitsplatz mit bester Verkehrsanbindung (kleine Teambüros Nähe Bahnhof Bregenz oder Hauptbahnhof Wien)Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt basierend auf dem Kollektivvertrag des Baugewerbes. Selbstverständlich ist eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich gegeben.Jetzt bist du am Zug!Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du unter:https://rhomberg-sersa.com/karriere
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