#pioneering: Aktive Gestaltung des Aufbaus eines A) lokalen HR-Bereichs einer jungen Unternehmens-Tochter als HR Business Partner und B) eines internationalen Personal-Netzwerks in der Gruppe als HR Coordinator.
#international: Planung und Durchführung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen; Einführen einer Systematik für internationale Stellenbeschreibungen; Optimierung der internationalen Zusammenarbeit und des Wissenstransfers durch gute und diplomatische Kommunikation.
#people: Personalentwicklung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und operativen HR-Fragestellungen als lokaler HR Business Partner.
#structure: Entwicklung von Personal-Prozess-Standards und Richtlinien in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen der Auslandsgesellschaften; Zusammenarbeit mit Anwälten bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Arbeitsvereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten.
#innovative: Du weißt wie man kreative Köpfe für eine spannende Brand gewinnt und HR-seitig die entsprechende Kultur prägt.
Minimum Requirements:
1. Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
2. Agiles Mindset und Erfahrung mit modernen HR-Methoden.
3. Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie Umsetzungsstärke und Motivation.
4. Verhandlungssichere Kenntnisse mindestens in Deutsch und Englisch.
Benefits:
1. Teil eines erfahrenen Führungsteams mit fachlichem und persönlichem Austausch auf Augenhöhe.
2. Aufbauarbeit und Mitwirkung bei der Optimierung wichtiger HR-Prozesse mit Impact auf die lokale und globale Unternehmung.
3. Flexible Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
4. Umfassende Sozialleistungen.
5. Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits.
6. Förderung einer gezielten Weiterbildung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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