Aufgaben:
1. Termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen unter Beachtung tariflicher Bestimmungen.
2. Durchführung von Betriebs-Rentnerabrechnungen.
3. Berechnung von Zuschlägen und Zulagen.
4. Erstellung der Personalkostenplanung.
5. Ausgleichszahlungen, Zuschüsse, Sachbezüge in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungspflicht prüfen und sachgerecht abrechnen.
6. Entgeltabzüge für geleistete Zuschüsse, Rückzahlung von Darlehen, Pfändungen etc. vornehmen.
7. Betreuung der zugeordneten Mitarbeitenden im Rahmen der Abrechnung und Pflege der Stammdaten in SAP EC bzw. ECP sowie der digitalen Personalakte.
8. Beratung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Thema Entgeltabrechnung.
9. AnsprechpartnerIn für die Kommunikation zu Behörden, Sozialversicherungsträgern sowie öffentlichen Ämtern.
10. Erstellung von Bescheinigungen in Bezug auf Entgelt.
11. Mitarbeit bei der Anlage und Testung von Lohnarten.
12. Kooperation mit den Teams der IT, der Finanzbuchhaltung, des Controllings sowie dem lokalen Personalmanagement und den Corp. HR-Abteilungen.
13. Weiterentwicklung und Optimierung von teaminternen und funktionsübergreifenden Prozessen und Abläufen.
14. Mitarbeit in Sonderprojekten.
Qualifikationen:
1. Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
2. SAP Kenntnisse wünschenswert.
3. Selbstständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise.
4. Analytische Stärke sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative mit entsprechender Flexibilität und Teamfähigkeit.
Wir bieten:
1. Arbeiten in einem jungen Team von 6 Mitarbeitenden.
2. Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrien.
3. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen.
4. Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
5. Tarifliche Jahresleistung und Urlaubsgeld.
6. Gleitzeitregelung / flexible Arbeitszeit.
7. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
8. Kontinuierliche Weiterbildung und Förderung.
9. Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge.
10. Zusätzliche Benefits, wie z. B. Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, Jobrad, Parkplatz und weitere Benefits.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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