Aufgaben:
1. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
2. Betreuung von Funktionsbereichen
3. Mitwirkung bei der quantitativen und qualitativen Personalplanung
4. Personalmarketing und -rekrutierung
5. Personaleinsatz und -freisetzung, Performance Management sowie Mitwirkung beim HR Controlling
6. Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
7. Bearbeitung arbeits-, -vertrags-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
8. Zielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
9. Mitwirkung an Projekten
Qualifikationen:
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industriebetrieb
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
4. Gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
5. Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
6. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
7. Teamfähigkeit, Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
1. Attraktive Entlohnung nach bestbezahltem Tarif
2. Attraktive Sozialleistungen sowie zahlreiche Sportangebote
3. Corporate Benefits
4. Möglichkeit des JobRad-Leasings
5. Gutes Arbeitsklima
6. Kostenlose Parkplätze
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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