Aufgaben:Durchführung operativer Personalarbeit sowie der dazugehörigen administrativen TätigkeitenUnterstützung im gesamten Recruiting-ProzessBegleitung und Verantwortung der On- und Offboarding-ProzesseVerwaltung und Administration, insbesondere in den Bereichen Benefits und Learning & DevelopmentVerantwortung für das VertragsmanagementErweiterung der Kenntnisse im europäischen und britischen ArbeitsrechtBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten AngelegenheitenErstellung und Pflege von MitarbeiteraktenMitarbeit an Projekten und Weiterentwicklung von HR-ProzessenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im PersonalwesenKenntnisse im europäischen Arbeitsrecht von VorteilOffenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem AuftretenSelbständige, strukturierte und proaktive ArbeitsweiseOrganisationstalent, Eigeninitiative und KreativitätSicherer Umgang mit MS OfficeAffinität zu IT-Systemen im HR-BereichFundierte Deutsch- und gute EnglischkenntnisseWir bieten:Unbefristete Festanstellung bei unserem KundenAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubMöglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenExklusive MitarbeiterrabatteBetriebliche AltersvorsorgeBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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