Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Produktionsunternehmen mit klarer und zukunftsorientierter Vision. Kreativität, Flexibilität und Innovation stehen hier im Fokus - ebenso wie die individuelle berufliche Förderung und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dich erwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit, die HR-Landschaft aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
* Organisation und Begleitung von Recruiting-Prozessen, von Stellenausschreibungen bis zum Onboarding.
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
* Unterstützung bei der Zeiterfassung.
* Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
* Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
* Erstellung von Reports und Auswertungen.
* Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalisten-Rolle.
* Kenntnisse im Arbeitsrecht.
* Freude an einer breiten Aufgabenpalette und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
* Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice (1 Tag pro Woche).
* Zudem ist eine Anstellung auch in Teilzeit (ab ca. 30 Wochenstunden) möglich.
* Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein motiviertes Team.
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Spannende Projekte in einem internationalen Kontext.
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